CSdL, CDLS e USL stigmatizzano l’ulteriore slittamento in Consiglio di questa fondamentale norma in applicazione della Convenzione ILO n. 190, e chiedono che venga approvata dal Consiglio nella prossima seduta con procedura d’urgenza. Altro rammarico: il Tavolo tecnico non si riunisce più da mesi, nonostante abbia ancora un lungo lavoro da compiere per aggiornare e completare la legislazione sammarinese
RSM 9 11 2026 – Il tanto atteso e auspicato passaggio in Consiglio Grande e Generale del Progetto di legge per la prevenzione e il contrasto della violenza e delle molestie sul lavoro, ha subito l’ennesimo rinvio.
CSdL, CDLS e USL esprimono forte disappunto per questo ulteriore slittamento, tanto più incomprensibile se si considera che il testo è il risultato dell’accordo raggiunto lo scorso maggio al Tavolo tecnico, istituito nell’ambito del Piano Nazionale Pluriennale per l’eliminazione della violenza, delle molestie e delle discriminazioni nel mondo del lavoro, sottoscritto nel marzo 2024.
Siamo di fronte a un provvedimento importante, che dà attuazione alla Convenzione OIL n. 190, ratificata da San Marino tra i primi Paesi. È paradossale che il nostro Paese rivendichi giustamente questo primato sul piano internazionale, mentre sul fronte interno il legislatore continua a non approvare una normativa che consenta di tradurre concretamente quei principi in diritti e tutele.
Tra le innovazioni più significative contenute nel Progetto di legge figurano:
– Dimissioni per giusta causa: le vittime di violenze e molestie potranno interrompere immediatamente il rapporto di lavoro, attraverso una procedura riservata presso l’Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive, accedendo alle liste di mobilità o disoccupazione e alle relative tutele.
– Definizione di violenza e molestie: vengono individuate in modo più preciso le condotte lesive della dignità delle persone nei contesti lavorativi, comprese quelle perpetrate attraverso strumenti informatici e digitali.
– Congedi retribuiti: viene introdotta la possibilità di usufruire di un congedo fino a 100 giorni lavorativi, anche frazionabili nell’arco di tre anni, per consentire alle vittime di intraprendere percorsi di protezione e recupero certificati dall’ISS.
Si tratta di strumenti concreti, attesi da tempo, che possono fare la differenza nella vita di chi subisce violenze e molestie. Non è più accettabile che la loro introduzione venga continuamente rimandata.
Per questo CSdL, CDLS e USL chiedono a tutte le forze politiche rappresentate in Consiglio Grande e Generale di assumersi le proprie responsabilità, inserendo il Progetto di legge nella prossima seduta consiliare e procedendo alla sua approvazione con procedura d’urgenza. La tutela della dignità e della sicurezza delle persone che lavorano non può essere subordinata ad altri rinvii.
Le tre Organizzazioni sindacali esprimono inoltre forte rammarico per il fatto che, dopo la conferenza stampa del 29 maggio, nella quale era stato annunciato l’accordo raggiunto sul testo del Progetto di legge, il Tavolo tecnico non sia stato più convocato.
Il lavoro di questo organismo tripartito, composto da Governo, Organizzazioni sindacali e Associazioni datoriali, è tutt’altro che concluso. Sono infatti numerosi gli aspetti già individuati che necessitano di ulteriori approfondimenti e di specifici provvedimenti per completare e aggiornare il quadro normativo sammarinese.
Non basta sottoscrivere impegni e annunciare accordi: occorre dare loro seguito con atti concreti. La prevenzione e il contrasto della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro devono diventare una priorità effettiva, e non restare ancora una volta sulla carta.
CSdL – CDLS – USL